Разъясняем законодательство

Единственного кормильца ребенка-инвалида уволить по сокращению нельзя

Вопрос: Директор нашего предприятия уведомил нас о том, что цех в котором мы работаем, будет закрыт, а работники сокращены. Я являюсь единственным кормильцем ребенка-инвалида, может ли он меня уволить?

Отвечает Льговский межрайонный прокурор Сергей Игнатенко: В силу ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя допускается только в следующих случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах и обязательствах имущественного характера;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Данный перечень является исчерпывающим.

Из изложенного следует, что увольнение работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида, в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается.